教你四个大招儿,带你破解社群微信群活跃难题
本文摘要:订阅专栏撤销订阅 个人微信:gaoxingge66666585410结合我本来讲过社群课程的相关内容,也依据我们现在面对的社群微信群活跃窘境,交流4个社群微信群活跃的大招儿。每一个大招儿后边,都有个更快收效的锦囊秘籍,供我们参考。很多人都说:建社群容易,坚持活跃
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结合我本来讲过社群课程的相关内容,也依据我们现在面对的社群微信群活跃窘境,交流4个社群微信群活跃的大招儿。每一个大招儿后边,都有个更快收效的锦囊秘籍,供我们参考。

很多人都说:建社群容易,坚持活跃难。

大大都社群,在建立初期,都是有过或长或短的活跃期。

可是绝大大都社群都会慢慢地趋于沉寂,乃至有人统计:社群微信群的天然死亡率竟然高达90%以上。

特别是现在,人们加入的微信群愈来愈多,各种社群活动也愈来愈多,花在微信群互动的时间被大幅度稀释,活跃社群愈来愈难。

结合我本来讲过社群课程的相关内容,也依据我们现在面对的社群微信群活跃窘境,交流4个社群微信群活跃的大招儿。每一个大招儿后边,都有个更快收效的锦囊秘籍,供我们参考。

一、聚对人群

社群不活跃,很多人的第一反响就是用各种方法去激活社群,但往往疏忽的一个很重要的原因:就是有多是这个社群的基础——聚起来的这群人不对。

社群是有着一同调性的个别聚在一同同频共振、交流链接的平台。

我们可以试想一下:随意直接从大街上拉来一群人,哪怕是让他们聚在一同,吃个大餐,那他们也是吃完了就走,彼此之间肯定也没什么一同言语,也不会有那么强的彼此了解、彼此链接的需求。

但是我们都知道,社群的健康和活跃,其实很重要的一个抉择因素,就在于社群成员之间是否熟悉和对味儿。所以把本来就不是同一类人的个别聚在一同,即便你用尽所有手法,我们也很难继续坚持活跃。

所以社群不活跃,首要需要反思的,就是自己集合粉丝的方式方法和过程;留意:这里用的是集合,不是硬拉或者其他诈骗手法引流过来。

集合的意思就是:用社群的精华价值吸引用户主动加入,其实吸引也禁绝确,应该是迷惑更恰当,就是通过各种展示手法和技巧还有套路,让用户尽量地被社群的价值所感动,主动集合过来。这样才聚对同频共振的精准人群,为社群的继续活跃,打下坚实的基础。

锦囊秘籍:聚对人群的AB法

聚对人群是社群活跃的基础和要害,可是在实践操作过程当中,很容易呈现的一个问题就是:会设置比较高的条件和门槛,乃至有人会采纳宁缺毋滥的方式。

其实,功夫无好坏,功力有凹凸,社群运营也是一样。在运营方式上,没有肯定的对与错。可是,我仍是想引荐一种性价比最高的方式,来聚对社群的精准粉丝,就是AB法。

听上去挺巨大上的,其实就是指的两类粉丝池:一类是尽量多的意向粉丝,另外一类是尽量精准的真爱粉丝。

操作起来,也特别简略,就是三个步骤:低门槛吸引意向粉丝加入、精活动展示社群价值、高条件集合真爱粉丝。

这种AB法,优点至少有两个:

(1)给社群开展提供了较大的势能

社群中的个别,一个主要的特征,就是都或多或少地有些盲从性。

越多人加入,自己就越情愿先加入进来看看状况,包括我们说的我们要求就转发个朋友圈,你看到你朋友圈里边,有三五个老友都在转这个内容,往往自己也想加入看看怎么回事,所以先低门槛制造最大化的势能,吸引尽量多的意向粉丝。

(2)绑定了用户时间用来展示社群价值

也就是:要抓住用户第一次的社群体验,很多人不加入社群,其实不是因为门槛的凹凸,只是因为没有体会到社群价值对自己的协助,所以吸引更多的意向粉丝,通过社群价值展示的各种活动,会有更多人情愿加入高门槛的精准社群。

二、做精价值

就是一个社群,是否是能坚持活跃,最主要的一个因素,就是它关于成员来说,能有什么用。

我们看到很多死的微信群,很多人都不退,为何呢?

好多人不是懒,而是这个群,一定还有对他而言的价值,所以他才不退。

死群因为对成员来说,还有价值,他都不退,那活着的群,肯定是价值越多、越精,我们的粘性就会越强,活跃度也会越高。

关于一个社群而言,需要做精的价值,至少可以包括三种:

(1)内容价值

一方面是社群成员需要的精品内容,由社群平台提供,另外一方面,也要尽量鼓励成员自己多分享内容。

(2)人脉价值

社群最主要的一个特点:就是能让味道一样的人相互找到对方,所以要想尽一切方法,尽量多地多制造我们勾搭链接的时机和场景。

(3)资源价值

社群成员,因为调性一致,很多都比较聊得来,更容易达到事业上的合作。所以关于不同行业的成员,要尽量多地给我们发明供需资源匹配的时机,关于相同行业的成员,要尽量地促进同业资源的联盟。

假如可以把社群的内容价值、人脉价值、资源价值都尽量多地做精,那社群成员的归属感就会大大增强,活跃度也会大大提高。

锦囊秘籍:价值案例宣传

在做好精品价值的同时,要做好价值效果的宣传工作。

留意发掘社群价值给成员带来协助或者促进合作的实践案例,然后尽量通过最大化的渠道进行宣传,要让全体社群成员,都觉得可能暂时社群价值对我的协助不大,可是社群确实可以给很多人很大的协助,加入组织仍是很有必要的。

三、搞好典礼

很多人都说:部队、宗教其实都可以算得上是比较强壮的社群,我们可以发现的是:越是强壮的社群,就越是注重各种典礼的执行。而阅历过典礼的社群成员,往往更加具有凝聚力,活跃的意愿和合作活动的动力都更强。

这是为何呢?

其实原因很简略:典礼的意义,就在于直接提示你的心里,这件事情正式开始了,我现已加入进来了,我应该注重了。

其实所谓典礼,简略了解就是一系列严厉执行的社群规矩和规则,无论是谁,都依照这个规矩执行。

包括改群名为:区域-昵称-行业,包括进群有必要发红包,做个规则格局的毛遂自荐,也包括守时或者定时间点的一些社群固定活动等等。

社群成员通过这些典礼,又每天都阅历这些社群典礼,耳濡目染地,就觉得自己加入的是一个正式组织,并且对组织的归属感也会愈来愈强,逐步构成杰出的社群文化。

锦囊秘籍:典礼感可以整点个人隐私的东西进去,往往后期社群的活跃度会更高

比如,我在加入一个社群的时分,群主就先让我答复一个问题,问题就是一夜最多几回?

然后让全体社群成员都对我的答复给出是否可以入群的定见。

其实暴露隐私的作用,就在于可以迅速消除自己跟社群成员之间的隔阂。我连这么隐私的事情,都跟你说了,你的隐私我也知道,我们之间,就没啥隔阂了。

隔阂消失了,很多话题就不会再思前顾后,往往参加度和互动性会更好,也会更加活跃。

四、层级激励

打游戏为啥不累,就是因为有个及时反馈的晋级打怪模式,我杀了这个人,可能可以得到一把刀,我接连杀了多少人,就可以晋级过了一关。

那社群也是一样,要想让我们在社群里边继续性地坚持活跃,也要设置层级,明确每一个层级的特权和激励方案。

并且,最主要的:要有及时反馈的相关机制,社群成员每一次参加或者活动,都要第一时间通知他,完成了这一层级使命的进度状况,间隔升到下一级还有多远,晋级之后有什么优点。

这样我作为社群成员,永远可以当即知道我在社群中的方位和晋级的进度条,在一次次的激励和反馈之下,就会一步步地跟着社群一同活跃。

这个是层级激励,应该说,方法比较简略易懂,不用过多解释,但关于活跃社群的效果,确实十分显着。

锦囊秘籍:不要忽视精力激励的作用。

其实很多时分,在社群中,不一定非要是物质激励,可以唤醒人们心灵的精力奖励,比物质激励其实效果更好。

有的时分,一个荣誉称谓、一个奖状、一个勋章、一个特殊身份等等,运用妥当,都会起到比物质更好的激励效果。

我们看到愈来愈多的人,在朋友圈晒那些企业制造的什么仗义证、选取告诉书、最佳xx奖等等,哪怕就是一个普通企业发的,其实关于他个人,仍是很有激励效果的。

以上是一些社群活跃的实操方法建议,要特别提示我们留意的,就是社群活跃是一个体系性工作。

你前期的社群定位、社群架构设计,过程当中线上、线下活动的排期和组织,后期通过营销转化、绑定收益的方式让与成员结成利益一同体,也都是社群活跃的重要影响因素。

所以这也是我常常强调的,社群学习要体系的原因地点。期望跟我们,多多交流,一同提高。

 

作者:快乐,微信大众号:社群商业研讨中心(ID:shequnshangye)

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题图来自Unsplash,基于CC0协议。


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